SO ARBEITEN WIR

STÄRKENANALYSE & PERSÖNLICHKEITSMERKMALE

Um zu 100% sicher in die neuen Aufgaben starten zu können, braucht es eine strukturierte und systematische Untersuchung um die aktuellen Stärken und Schwächen zu identifizieren. Daraus können Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten abgeleitet werden.

VERNETZUNG & COWORK 

Richtige Voraussetzungen sind elementar wichtig, damit Teams über Grenzen aller Art hinweg produktiv und kreativ an gemeinsamen Lösungen arbeiten können. Strukturierte Vernetzung durch das Cross-Mentoring verkürzt signifikant die Onboarding- und Wachstumsprozesse. 

AUSTAUSCH & KOMMUNIKATION

Kernarbeit ist der Aufbau einer interaktiven Kommunikation der Mitarbeiter:innen. Eine gelungene Austauschs-Kultur schafft Vertrauen und trägt positiv zur Mitarbeitermotivation bei.

WISSENSTRANSFER

Der Austausch und die Weitergabe von relevanten Informationen Abteilungs- und Teamübergreifend sichert langfristig das Experten-Wissen in Ihrem Unternehmen. Der Wissenstransfer erfolgt einerseits durch den kontinuierlichen Austausch und andererseits durch die gemeinsame Bewältigung von Aufgabenstellungen.

SCHLÜSSELPERSONEN

Frühzeitige Vorbereitung und Qualifizierung von Schlüsselpersonen, die als Ansprechpartner:innen für die Mitarbeiter:innen eingesetzt werden.

Information und Begleitung in der Umstellungsphase durch schnelle und verlässliche Feedbacks, auch aus den Teams.

CROSS MENTORING

Die einfachste Form der Expertengewinnung innerhalb des Teams.

Richtig eingesetzt bietet Cross Mentoring die Plattform für Organisationsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung und Synergieeffekte. Ausprobieren, Lernen und eine gesunde Fehlerkultur ist ausdrücklich erwünscht.